本期为各位考生带来了擅长探寻题干中的矛盾体。进入了面试环节的你，是不是感到非常紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些面试方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。
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仔细研读下文擅长探寻题干中的矛盾体

对于国家公务员考试面试来讲，人际类题目的设置中会出现一些要紧的矛盾主体，而找到矛盾解决矛盾从而解决实质的问题是大家考生的难题所在。针对考生对于人际类题目的难题和疑点，国考网专家在此为各位考生提供一些人际类题目的解题办法和方法，期望能帮助广大考生突破人际类题目的难关，获得公考面试的道路上的高分。

1、 人际类题目中常出现的矛盾主体

在国家公务员考试面试测查人际交往的意识与方法的题目中，最容易见到的人际交往的主体有领导、同事、下属，群众，亲友，对于亲友大家重点应该注意人际交往原则性和灵活性的原则，对于常出现的五大主体，大家也有相应应该注意的原则和解决问题的一些办法。

领导：适应、尊重、服从、学习

同事：合作、良性角逐、交流学习、推功揽过

下属：指导、促进、平等

群众：服务、以群众为中心

亲友：原则性和灵活性相结合

2、 怎么样找出题目中出现的所有有效信息

例：单位现要组织一个座谈会，负责组织工作的老李临时出差了，这项工作由你接手，你发现组织策略中有疏漏，或许会影响会议正常召开，而你又联系不上老李，且会议公告已经下发了，这个时候你该如何解决?

这道题目当中，大家假如只不过根据矛盾主体人来解决问题，大家只能找到老李和大家之间产生了关系与组织策略中发生疏漏，但实质上，题目中出现的所有问题，题目中所有些描有效信息，都需要大家去运用题干剖析考虑周全去解决。大家来看下这道题目中，大家都和什么问题发生了接触。

老李临时出差，你接手了老李的工作。

这个时候你需要考虑到：

1. 领导指派了任务给你，所以你和领导是发生了接触，所以在解决问题时要考虑怎么样向领导交代后期的工作安排。

2. 你在老李出差的状况下，接手了老李的工作，考虑到自己是忽然接手工作，对于这项工作进程各方面需要有足够知道。

接手的组织策略中有疏漏，影响会议正常召开

这个时候你需要考虑到：

1. 组织策略之前的筹备工作你并没参与，你的修改是不是可以真的有效。需无需参考试前面参与策略设计同事的建议。

2. 改动不可以过大，由于需要去防止影响会议正常召开。

联系不上老李

这个时候你需要考虑到：

1. 发挥主观能动性，不只通过电话的方法，要多种办法，体现源于己的积极和主动。

2. 工作出现了问题，要考虑到和老李后期的交接及讲解问题。

会议公告已经下发

1.需要补发公告，将会议中的变更信息重新整理，发送给与会职员。

考生面对人际类题目时，难题在于没个性化的闪光点，从上述具体案例中，大家通过详细的题干剖析，将题目中给出的信息及背后隐藏的信息都了解的提炼了出来，并针对每个剖析出来的信息点，给出相应的解决方法。假如大家的考生可以根据如此的思路，具体问题具体剖析，那大家在做人际题目时，就可以把握的愈加全方位和深刻，大家所给出的解决答案，才能更具备针对性，大家的回答才能更具备闪光点。更多公务员面试方法及面试热门可以关注国考网公务员考试网，助你早日达成公考梦。